Usted puede construir y gestionar un equipo de alto rendimiento evitando estos siete errores de formación de equipos:

1. El fracaso para conseguir apoyo para el equipo con las personas adecuadas en los niveles adecuados

2. El fracaso de establecer condiciones para la efectividad del equipo

3. Falla en el establecimiento de un objetivo de rendimiento significativo

4. La ausencia de un proceso de toma de decisiones.

5. La falta de establecimiento de normas adecuadas.

6. Canales de comunicación débiles.

7. La insensibilidad a la diversidad.

 

“Las evaluaciones también pueden utilizarse para seleccionar y motivar gerencias y equipos, al proactivamente identificar debilidades y construir sobre las fortalezas de cada miembro del equipo”