Liderazgo

Seis claves para liberar el potencial de los gerentes de línea

soluciones

PRE-SELECCION Y PAREO CON EL PUESTO

Benchmark candidates & employees with company tailored-made “customized” job-fit models

La información que descubren nuestras evaluaciones ayuda a los líderes a depender menos de sus instintos y tomar mejores decisiones de Capital Humano.

  • Seleccionar a personas con mayores probabilidades de éxito en el desarrollo de su trabajo.
  • Acelerar el tiempo de adaptación y productividad en nuevas funciones o roles.
  • Mejorar el alineamiento y la comunicación entre gerentes y empleados.
  • Maximizar la contribución de cada empleado a la organización.
  • Reducir el ausentismo y rotación de personal.
  • Aumentar la productividad en ventas y la retención de clientes.
  • Permitir gestionar el Planeamiento Estratégico de sus Empleados y Planes de sucesión.

Usted puede construir y gestionar un equipo de alto rendimiento...

“Las evaluaciones también pueden utilizarse para seleccionar y motivar gerencias y equipos, al proactivamente identificar debilidades y construir sobre las fortalezas de cada miembro del equipo”

Coach Temprano – Coach con Frecuencia

Construir un Crew con un alto sentido de confianza y pensamiento critico colectivo.